Training als Teil eines lösungsfokussierenden Prozess
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Kein Problem existiert ununterbrochen und nun tritt immer in ein und derselben Intensität auf. Was passiert in der übrigen Zeit? Wie können wir diese Erfahrung nutzen, um eine Lösung zu entwicklen..Steve deShaze

Richtige und gute Trainings
Haben Sie sich schon einmal gefragt, was genau ein gutes Training aus- macht? Was muss im Training passieren und was können Sie selbst beitragen, damit es für Sie zum Erfolg wird?
Unsere Lösung für unsere Klienten:
Einbettung der Trainings, die nach aktuellen Standards (z.B. TeamTeach, Evaluation) durchgeführt werden, in einen lösungsfokussierenden individu- ellen Entwicklungsprozess. Dies erreichen wir durch vor- und nachbe- reitende sowie begleitende Interviews und die Einführung einer individuellen Entwicklungsmetrik. Das Training erhält so einen individuellen Charakter, eine hohe Nachhaltigkeit und eine hervor- ragenden Praxistransferierbarkeit. Der Übungsanteil unserer Trainings liegt bei über 55% der Trainingszeit.

Trainings - offen und geschlossen
Wir bieten spezielle mit pädagogischer und psychologischer Kompetenz gestaltete, offene und geschlossene Verhaltenstrainings an. Gern setzen wir auch Ihre Trainerleitfäden um.

lösungsfokussierendes Gruppentraining für soziale Kompetenzen (GSK) geschl.
Ein Training, dass Ihre positive Selbst- verbalisierung in den Vordergrund stellt. Sie lernen in den verschiedensten Situationen angemessen und konse- quenzorientiert zu agieren, ohne die Beziehung zum Interaktionspartner unangemessen zu belasten oder die eigene Position zu schwächen. Das Training kann auf Wunsch auf die Zielgruppe und deren Bedürfnisse adaptiert werden.

lösungsfokussierendes Rhetorik und Moderationstraining offen geschl.
Sie erleben, wie sich Ihre Fähigkeit, frei zu reden, spürbar entwickelt. Sie bauen Ihre Stärken aus und lernen, mit Ihren Schwächen umzugehen. Die Wirkmittel der Sprache einschließlich der paralinguistischen Konstituenten, das JOHARI-Fenster, das “limbische” Denken wie auch der Umgang mit “schwierigen” Teilnehmern gehören zu den Trainingsinhalten.

Lösungsfokussierende Konversation offen geschl.
Das ideale Training für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter ziel- und ressour- cenorientiert führen wollen. Sie lernen sowohl Mitarbeitergespräche als auch -besprechungen lösungsfokussierend zu gestalten. Zu den Inhalten gehören das einfühlsame, tastende Sprechen, die gezielte direkte oder indirekte Komplimentierung guten Gelingens, das Setzen erreichbarer Ziele, das Aufspüren und gezielte Fördern von Ressourcen, Führungsgrundsätz nach Malik etc.

Workshop Führung mit Herzberg, Malik und Janeway offen
Anhand ausgewählter Videoszenen aus dem Führungsalltag von K. Janeway eingebettet in eine “abenteuerliche” Geschichte wird Führungsverhalten nach der Qualität von Sach- und Beziehungsorientierung sowie nach situativen und Herzberg’schen Faktoren analysiert und in den eigenen Führungsalltag übertragen. Wir begleiten Sie mit eine guten Prise durch den Führungsalltag von K. Janeway.